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确保全球卫生人力性别平等的10个关键问题
【摘要】:
性别不平等仍然是卫生工作者面临的一个挑战,很少有妇女作出关键决定并领导这项工作。
世卫组织、全球卫生人力网络和全球卫生领域的妇女在妇女地位委员会发布了一份报告,描述了决定为什么很少有妇女在全球卫生领域发挥领导作用的社会和经济因素,并呼吁采取行动紧急解决性别不平等问题。
以下是报告中提出的10个要点。
1. 妇女占卫生人力的70%,但只有25%担任高级职务。
当爆发疫情时,强大的卫生系统将更具弹性
这意味着,在现实中,妇女提供全球卫生服务,而由男子负责。性别领导方面的这些差距是由刻板印象、歧视和权力失衡造成的。一些妇女因其种族或阶级而进一步处于不利地位。
2. 卫生人力中的性别不平等表明全球卫生中存在更广泛的问题。
非洲的卫生工作者围在一台笔记本电脑旁,这是他们抗击埃博拉病毒工作的一部分
全球卫生主要由男性领导:69%的全球卫生组织由男性领导,80%的董事会主席是男性。只有20%的全球卫生组织的董事会成员性别平等,只有25%的高级管理层性别平等。
3.通常,性别模式和对工作的刻板印象会影响女性所扮演的角色。
越南下南省Doi Son农村社区卫生中心,一名护士在一家小药房检查药品。
“男性”或“女性”角色的文化标签会阻碍女性达到领导水平。
4. 这种刻板印象是造成男女薪酬差距的一个重要因素。
一艘载有乌克兰船员的船只是尼日利亚卫生服务人员每天进行埃博拉筛查的众多船只之一。
性别收入差距为25%,高于其他行业的平均水平。女性卫生工作者被分为地位较低和收入较低(通常是无薪)的两类。
5. 妇女经常面临偏见和歧视以及性骚扰。
Venancia Ferreira是福塔莱萨的一位社区领导人,她正在讨论社区如何减少登革热的传播。
这可能会影响他们的职业生涯,导致极端的压力和士气的丧失。许多国家缺乏作为工作中性别平等基础的法律和社会保护--此外,男性卫生工作者比女性卫生工作者更有可能组织工会捍卫自己的权利。
6. 性别不平等正威胁着卫生的提供。
越南胡志明市营养中心,一名患有肥胖症的14岁男孩向医生咨询健康饮食选择。
预计到2030年,全球卫生和社会部门将需要新增4000万个就业岗位。然而,估计仍有1800万卫生工作者短缺,主要集中在低收入和中等收入国家。
7. 让性别比例自行平衡并不是一种选择。
尼日利亚7名埃博拉患者中有4名来自第一顾问医院,那里是埃博拉病例到达的地方。
除非采取具体、有针对性的措施,否则工作场所的性别平等估计需要202年。
8. 作为妇女最大的就业部门之一,解决卫生和社会劳动力中的性别不平等问题,可对实现可持续发展目标产生巨大影响。
护士确保塞拉利昂马卡尼地区医院的卫生标准得到满足
必须创造数以百万计的新就业岗位,以满足日益增长的需求,并在2030年前实现全民健康覆盖和与健康相关的可持续发展目标。性别平等的好处之一就是,投资妇女和女童接受教育以进入正式的有偿工作,将在妇女获得收入、教育和自主权时促进性别平等和赋予妇女权力。反过来,这可能会改善家庭教育、营养、妇女和儿童的健康以及发展的其他方面。最后,随着新就业岗位的创造、推动经济增长,发展红利也随之产生。
9. 各国需要采取政策,解决性别不平等的根本原因。
俄罗斯莫斯科一位护士正在帮助另一位护士在手术前穿上无菌工作服。
这就是所谓的性别变革。例如,在当前条件下增加卫生人力并不能解决加剧卫生工作者短缺的性别不平等问题。迄今的政策试图使妇女适应不公平的制度;现在,我们需要修复体制和工作环境,为女性创造体面的工作,缩小领导和薪酬方面的性别差距。
10. 全球卫生和社会劳动力的研究重点应该转移。
卫生保健工作者在安哥拉罗安达省黄热病患者三个参考中心之一的Geral de Luanda医院讨论信息和培训材料。
研究必须优先考虑低收入和中等收入国家;应用性别和交叉镜头;包括按性别和性别分列的数据;包括社会护理人员。研究必须超越描述性别不平等,还必须评估改变性别差别的干预措施的影响。
(来源:https://www.who.int/news-
room/feature-stories/detail/10-
key-issues-in-ensuring-gender-
equity-in-the-global-health-
workforce 上海市公共卫生临床中心编辑部编辑)
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