5月30日下午，公卫中心召开2023年职能部门中层干部换届聘任动员大会。党委书记范小红出席会议并作动员讲话，沈银忠副主任（主持工作）对职能部门机构设置、干部岗位设置及任职要求作说明。医院党政领导班子成员、总会计师、中层干部、高级技术任职资格人员参加会议。会议由党委副书记张鸿丽主持。
沈银忠副主任介绍，当前疫情防控已平稳转段，根据上级部门的相关工作要求以及医院建设和发展的需要，本着精简增效、两院区垂直同质化管理的原则，经梳理调整，设职能部门共计21个，其中新设部门3个，撤并部门9个。为加强公立医院党的建设，推进干部队伍年轻化和干部梯队建设的战略部署，根据申康中心《关于加强直属医院内部组织机构负责人选拔任用工作的若干意见》等文件要求，对党群工作部门、核心重要岗位干部的政治面貌，干部年龄组成、任期及轮岗交流等作了要求。
党委书记范小红在动员讲话中指出：中层干部是医院高质量发展的中坚力量，医院党委按照“党管干部”的原则，高度重视干部工作。干部换届既是正常的干部周期性轮替，也是“重整行装再出发”。医院党委统筹考虑、系统设计干部换届和干部队伍建设工作，在对中层干部岗位、职数进行科学严格设置外，还兼顾考虑了优秀年轻干部的储备以及科室人才梯队的培养。范书记对职能部门中层干部换届工作提出四点要求：一是要提高政治站位，统一思想，凝心聚力，下好换届这盘关键棋。二是要明确标准，注重实绩，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。三是要树牢大局意识，强化党性修养，扎实做好各项工作的衔接，做到静下心、沉住气、担好责。四是要强化工作纪律，全力营造风清气正的换届环境。
范小红书记强调:干部换届工作事关医院事业发展。要通过这次中层换届，把在三年抗疫中有突出表现的优秀人员放在重要的岗位上进一步历练，选育一批干事创业、敢为人先的干部队伍，营造风清气正、心齐气顺的发展环境，为加快推动我院高质量发展，进一步加强上海公共卫生安全“城市堡垒”建设奠定基础、贡献力量。
（党委办公室）
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