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【摘要】：

　　我们呼吁所有利益攸关方为建设公正、公平的工作未来承担责任。为加强每个国家的社会契约而采取的紧急行动需要增加对人民能力和工作机构的投资，并利用体面和可持续工作的机会。各国需要通过政府与工人和雇主组织之间的社会对话，就工作的未来制定国家战略。

　　我们建议所有有关多边机构加强在这一议程上的共同工作。我们特别建议在世界贸易组织(世贸组织)、布雷顿森林机构和劳工组织之间建立更有系统和实质性的工作关系。贸易、金融、经济和社会政策之间有着牢固、复杂和关键的联系。我们提出的以人为中心的增长和发展议程的成功在很大程度上取决于这些政策领域的一致性。

　　劳工组织在其以权利为基础的规范性任务和充分尊重其三方性质的指导下，在支持执行这一议程方面可发挥独特的作用。劳工组织可以成为国际社会对话、指导和分析国家工作战略未来以及审查技术应用如何能积极影响工作设计和工人福利的国际系统的一个协调中心。

　　我们进一步建议特别注意劳工组织任务的普遍性。这意味着扩大其活动，包括那些历来被排除在社会正义和体面工作之外的人，特别是那些在非正式经济中工作的人。

　　它同样意味着采取创新行动，以解决工作执行情况日益多样化的问题，特别是在平台经济中出现的数字媒介工作现象。我们认为普遍的劳工保障是处理这些挑战的适当工具，并建议劳工组织紧急注意其执行情况。

　　我们将这份报告视为一段旅程的开始。由于国际劳工组织汇集了世界各国政府、雇主和工人，它很适合成为今后旅程的指南针和指南。

　　(来源：https://www.who.int/occupational_health/events/;https://www.ilo.org/wcmsp5/

groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publi-cation/wcms_662539.pdf 上海市公共卫生临床中心编辑部编辑)

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