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工作场所精神卫生:面向全球

【摘要】:
在成年阶段的很多时间里,我们在清醒的时候大都在工作。近些年来,我们的工作环境发生了改变,这种变化对上一代人而言是难以想象的。新的通信技术和不断扩展的互联网,使我们能够在白天或晚上任何时候在工作场所之外工作;世界各地的竞争在不断加剧,使追求成本效率和生产率的压力越来越大;在组织甚至行业之间的移动现已司空见惯。  不断变化的工作环境无疑为职业发展、网络扩展和创新带来了机遇。然而,这种变化的程度和速度,
 
  在成年阶段的很多时间里,我们在清醒的时候大都在工作。近些年来,我们的工作环境发生了改变,这种变化对上一代人而言是难以想象的。新的通信技术和不断扩展的互联网,使我们能够在白天或晚上任何时候在工作场所之外工作;世界各地的竞争在不断加剧,使追求成本效率和生产率的压力越来越大; 在组织甚至行业之间的移动现已司空见惯。
  不断变化的工作环境无疑为职业发展、网络扩展和创新带来了机遇。然而,这种变化的程度和速度,在所处的工作环境没有顾及到人们的精神健康状况的条件下,就会导致身心健康问题、有害使用酒精或其他物质、缺勤和生产力下降情况。实际上,由抑郁症和焦虑症(两种最常见的精神障碍)导致的生产力损失,估计每年会造成1万亿美元的全球经济费用。
  许多因素都会影响到员工的精神健康状况。组织方面的问题包括沟通不力和管理不到位、参与决策受限、工作时间长或没有弹性以及缺乏团队凝聚力。众所周知,欺凌和心理骚扰会导致与工作有关的压力和相关精神卫生问题。工作环境也存有挑战,需要快速做出可挽救生命的决定,例如在紧急情况下由急救人员做出的决定。
  幸运的是,人们越来越认识到员工的精神健康状况对组织的成功以及员工健康、职业满足感和生活质量会产生积极影响。
  已经朝着正确方向做了很好的工作。世界经济论坛召集来自世界各地的商业、学术和精神卫生专家,制定一个以创建精神健康的组织为目标的七步指南。来自英国的变革时代(Time to Change)组织正与800多个雇主合作,协助改变人们对工作场所精神卫生问题的看法。这些仅仅是表明人们在许多生活领域越来越重视精神健康的两项举措。
  然而,在全球层面尚缺乏指导性文件,以帮助有关组织确保其采用的规划和干预措施以最佳可用的员工精神卫生证据为基础。这种指导可用于各类收入国家的有关组织。这就是世界卫生组织可以有所作为之处。
  2019年,我们计划与威康信托基金会、国际劳工组织以及在该领域已经积累了丰富经验的组织密切合作,开始制定工作场所精神卫生指南。该指南将涉及需要采取的行动,以帮助预防、管理和解决精神卫生疾患。我相信,与工作场所健康有关的这一新动力将是朝着增进各地所有人的精神健康迈出的又一重要步骤。
  (来源:https://www.who.int/news-room/commentaries/detail/mental-health-in-the-workplace? 上海市公共卫生临床中心编辑部编辑)

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