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增加对工作机构的投资

【摘要】:
  我们为今后的工作提出一项以人为中心的议程,将人民及其所做的工作置于经济和社会政策和商业实践的中心,从而加强社会契约。   这一议程包括三个行动支柱:增加对人们能力的投资、增加对工作机构的投资和增加对体面和可持续工作的投资,这些行动结合起来将推动今世后代的增长、公平和可持续性:
  
 
  我们为今后的工作提出一项以人为中心的议程,将人民及其所做的工作置于经济和社会政策和商业实践的中心,从而加强社会契约。
  这一议程包括三个行动支柱:增加对人们能力的投资、增加对工作机构的投资和增加对体面和可持续工作的投资,这些行动结合起来将推动今世后代的增长、公平和可持续性:
  增加对工作机构的投资
  我们的建议谋求加强和振兴工作机构。从规章制度和就业合同到集体协议和劳工检查制度,这些机构是公正社会的基石。它们为实现正规化、减少工作贫困和确保有尊严、经济安全和平等工作的未来开辟了道路。
  •建立普遍的劳动力保障
  所有工人,不论其合同安排或就业状况如何,都应享有基本的工人权利、“适当的生活工资”(劳工组织《宪法》,1919年)、工作时间的最高限制和工作安全与健康的保护。集体协议或法律法规可以提高这一保护底线。这项建议还允许将工作中的安全和健康作为一项基本原则和工作权利予以承认。
  •扩大时间主权
  工人需要在工作时间上有更大的自主权,同时满足企业的需求。利用科技来扩大选择范围,实现工作和个人生活之间的平衡,可以帮助他们实现这一目标,并解决工作时间和私人时间界限模糊带来的压力。我们将继续努力,实施工作时间的最大限度限制和提高生产力的措施,以及保证最低工作时间,为灵活和控制工作安排创造真正的选择。
  •通过社会对话确保工人和雇主的集体代表性,作为一种公益,通过公共政策积极推动
  所有工人都必须享有结社自由和集体谈判的权利,国家是这些权利的保障者。工人和雇主组织必须通过创新的组织技术,包括通过技术的使用,使从事新商业模式的人获得代表性的合法性。它们还必须利用自己的号召力,把不同的利益带到谈判桌上。
  •利用和管理技术进行体面的工作。
  这意味着工人和经理就工作设计进行协商。它还意味着对人工智能采取“人在指挥”的方式,以确保影响工作的最终决策由人类做出。应建立一个针对数字劳工平台的国际治理体系,要求平台(及其客户)尊重某些最低限度的权利和保护。技术进步还要求对数据使用进行监管,并要求在工作领域实行算法问责制。
  (来源:https://www.who.int/occupational_health/events/;https://www.ilo.org/wcmsp5/
groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publi-cation/wcms_662539.pdf 上海市公共卫生临床中心编辑部编辑)
 

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