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绩效管理办公室召开科室内部绩效分配系统操作培训

【摘要】:
为进一步围绕上海申康医院发展中心关于深化内部绩效改革的要求,绩效管理办公室紧紧围绕“八要素”,推进内部绩效改革和科室内部绩效二次分配工作。   2018年1月11日下午,绩效管理办公室在多功能厅召开科室内部绩效奖金二次分配操作系统上线培训,绩效管理办公室负责人黄巧红对会议主旨和本次培训会议目的进行说明。随后由樊云杰老师现场演示绩效奖金分配系统上线操作,并现场答疑。本院临床医技行政科研科室负责人和护
  为进一步围绕上海申康医院发展中心关于深化内部绩效改革的要求,绩效管理办公室紧紧围绕“八要素”,推进内部绩效改革和科室内部绩效二次分配工作。
 
  2018年1月11日下午,绩效管理办公室在多功能厅召开科室内部绩效奖金二次分配操作系统上线培训,绩效管理办公室负责人黄巧红对会议主旨和本次培训会议目的进行说明。随后由樊云杰老师现场演示绩效奖金分配系统上线操作,并现场答疑。本院临床医技行政科研科室负责人和护士长60余人参加会议。
 
  自2013年初以来,绩效管理办公室根据上海申康医院发展中心关于深化医院内部绩效改革要求,逐步推进绩效考核信息化,开发绩效考核信息模块,实现各科室系统查询考核结果;2014~2015年重点推进科室内部绩效考核与二次分配方案,要求各科室围绕工作量和工作质量对科室成员进行考核与分配,逐步到岗到人;2016年进一步深化实现医护分开考核与分配制度改革;2017年适应医院综合业务发展,采取多项举措激励一线医务人员,并着手开发绩效分配系统,实现多系统数据库整合,进一步推进和深化内部绩效管理工作。
 
  本次绩效管理培训,标志着医院内部绩效改革进一步深化,从手工转向互联网+绩效管理的工作模式转变,提升管理水平和工作效率。
 
 (绩效管理办公室)
 

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